人力资源主管

1、保持和内部员工的畅通沟通。
2、员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
3、执行酒店的薪酬福利政策。
4、制订并维护当前薪酬发放的各个环节。
5、在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。
6、完成薪酬的统计以及月末结算工作。
7、管理现行的薪酬发放准备工作。
8、办理员工入离职手续。
【岗位要求】
1、有至少1年相关工作经验，专科以上学历。
2、爱岗敬业，严谨踏实，有良好职业操守，责任心强，工作细致手脚麻利，做事有条理。
3、有良好的学习能力，善于处理流程性事务，执行能力强；
4、能承受较大工作压力，有良好的沟通能力和团队精神。