1、遵守酒店规章制度,熟悉掌握本部门的作业标准程序。
2、带领前厅部确保优质的服务质量,保证前台入住办理的准确性。
3、维持良好的客户关系,确保各员工及主管能提供优质服务,带领部门根据酒店要求达成网络好评。
4、解决顾客意见,分析客人投诉原因,并针对原因做出改善。
5、传达上级指示,向部属阐明酒店的目标政策和营业方向。
6、带领下属使用各种订房策略,有效达到酒店收益最大化,实现经营目标。
7、招募面试新进员工,同时监督各部主管给予新员工职前训练。
8、安排系统培训,交叉培训,了解员工训练需求,执行训练计划。
9、有效培养中层管理人员,评估下属工作表现,作出正确升调及奖惩决定。
10、维持良好公正的员工关系,组成和谐及有效率之团队。
11、处理部门日常工作,有效地控制运作成本及人力支出,监督所有收入及费用都能依公司标准执行。
12、与各部门协调沟通。
13、主持部门会议,代表部门参加酒店经理早会、周会、营业会议等。
14、完成上级领导交办的其他工作。
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