总经办主任

岗位职责：
1、贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际，组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划。
2、组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
3、组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动等计划和年度预算。
4、组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理，使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。
5、制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。
6、按“培养规划”建立并完善“管理人员按班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。
7、组织制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽力。
8、对本部门的工作，定期进行检查考核，以搞好本部门的建设工作。
9、经常深入基层进行调研工作，掌握情况，合理安排使用人才，发现人才，及时提出调整意见。
10、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员在活动中的自我教育，自我完善，为增强酒店之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。
11、完成执行总经理交办的其他工作任务。
任职资格：
1、经验
a）熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序；
b）熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态；
c）有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能；
d）在人事管理方面受过专业培训；
e）熟悉酒店的经营概念和运作状况；
f）熟悉酒店的人事架、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。
2、操守
a）维护酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对酒店进行诽谤以损害酒店的声誉或利益；
b）不得私自修改制度。执行政策法律、法规、酒店的政策和制度，不得蓄意修改或歪曲；
c）严禁泄露机密。未经许可不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄露酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由酒店提供的营运及操作资料。