人事主管

【岗位职责】
负责酒店基层员工招聘事宜。与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。通过酒店网站管理在线求职信息。参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。及时更正和发布内部和外部的广告信息。保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。协助拓展有效的内外部招聘资源。保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。执行酒店的薪酬福利政策。 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。完成薪酬的统计以及月末结算工作。建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。协助经理处理员工保险福利等事宜。管理有关薪金的资料资料归档。与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。更新月度人数报告等相关的人事报告。负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。负责人事管理系统（金蝶、钉钉）的信息维护，确保信息的有效性和准确性。坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。
【岗位要求】
大专及以上资历。两至三年同级别酒店的工作经验。具有较强的组织协调能力。良好口头及书面沟通技巧。与本地劳动局及政府机关保持良好关系。熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。熟练掌握计算机技能。与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。有国企工作经验。