人力资源主任/协调员

岗位职责
1、负责员工考勤管理。
2、负责员工保险及公积金的缴纳、转移、清退等。
3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。
4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险及福利方面的政策。
6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
岗位要求
1、英语专业优先，要求达到大学英语六级或专业英语四级以上。
2、熟悉员工的有关法规和条例。
3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
6、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。
7、有较强的责任心及学习能力，热爱酒店行业。
8、该岗位“集团内部调转”优先。有国际联号酒店工作经验优先。