绩效主管

【岗位职责】
1、根据公司整体战略与业务模式，完善绩效及奖惩管理体系，优化绩效及奖惩相关制度与工作流程；
2、主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行；
3、协助公司完善各部门、各岗位的kpi指标库及对应的定义，范围和计算公式；
4、协助公司完善员工奖励和员工处罚的定义、范围、程度和结果；
5、负责监督、指导公司各部门绩效考核及奖惩工作的实施，对考核和奖惩结果进行全面监控；
6、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
7、分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进；
8、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队，人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
9、对员工绩效及员工奖惩的考评结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。
【岗位要求】
1、统招本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、从事酒店人力资源工作5年或以上，其中从事集团化酒店绩效管理方向3年或以上；
3、具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规，具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推
4、熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbp等管理工具，并有过推动运行经验