人事主管

【岗位职责】
1、 全面统筹规划公司的人事工作，根据部门提报需求进行招聘、劳务外聘和人事、档案调动与管理。负责酒店所需各类人才的搜集、贮备工作。
2、 负责计发薪酬及按时缴纳五险一金工作。
3、负责员工的入职、离职、员工信息系统和考勤等管理，并负责员工信息的更新与档案的维护与管理。
4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
6、负责各部门人员编制的审核工作，及对外公文之草拟和处理。
7、制定和完善与人事相关的制度，包括：各个职位的绩效管理体系；宿舍管理规定；食堂管理规定，员工保险 及福利方面的政策。
8、负责公司证照管理与办理及年审工作。
9、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
10、领导安排的其他工作。
【岗位要求】
1、年龄在30-35岁，本科以上学历，有星级酒店工作经验5年以上。
2、熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核等
3、熟悉员工的有关法规和条例，员工特点和岗位培训工作程序。
4、熟悉酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5、具有良好的沟通能力和协调能力，较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
7、有较好的文字和语言表达能力，熟练电脑操作，各种办公软件。