工作职责:
1.了解公司业务状况和团队运作状况,理解公司需求标准并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.针对各部门情况,清晰胜任力素质模型,为各部门发展提供人力支持,为业务团队提供人力解决方案;
3.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职资格:
1.统招本科以上学历,有相关HR工作经验,有品牌酒店HR工作经验者更佳;
2.了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
3.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 国内管理公司经验:优先
- 语言要求:英语-良好
- 计算机能力:熟练
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