行政人力资源部经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、制定并执行人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标相匹配；
3、负责招聘流程的优化与管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
4、完善公司绩效考核体系，组织实施员工绩效考核并反馈结果；
5、制定员工培训计划，组织内外部培训活动，提升员工专业技能与综合素质；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道；
7、负责公司薪酬福利体系的优化与执行，确保薪酬政策的公平性与竞争力；
8、监督酒店各项人力资源政策的落地执行，确保符合国家法律法规要求；
9、定期提交人力资源相关报表及分析报告，为公司决策提供数据支持。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的专业知识与实践经验；
2、具备优秀的组织协调能力与沟通能力，能够高效处理跨部门协作问题；
3、具备较强的数据分析能力，能够通过数据优化人力资源管理工作；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，能够独立处理劳动纠纷；
5、具备良好的抗压能力与执行力，能够适应快节奏的工作环境；
6、具备团队管理经验者优先；
7、熟练使用办公软件及人力资源管理系统。