人力资源主管

职位概述：
执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。
工作职责：
· 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。
· 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。
· 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。
· 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。
· 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。
· 协助员工的咨询和职业管理工作。
· 遵守总部设定的时间表。
· 与培训经理一起或受其指派协调培训工作：
· 建立倡导良好工作关系的计划如：社交俱乐部和顾问委员会等。
· 员工档案的维护工作。
· 维护和管理工作中的职业健康与安全案件，并负责管理康复计划。
· 数据库的管理
· 管理标准化的书信回复。
· 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。
· 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。
· 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。