薪酬经理(J14295)

工作职责：
1. 负责公司薪酬体系的设计、优化与实施，确保其符合国家法律法规及企业战略发展需要；
2. 组织开展市场薪酬调研，分析行业薪酬水平与趋势，为薪酬决策提供数据支持；
3. 编制并执行月度、年度薪酬预算，审核薪资核算结果，确保薪酬发放准确、及时、合规；
4. 管理员工薪酬档案，维护薪酬信息系统，保障数据安全与信息保密；
5. 协同人力资源其他模块，支持绩效奖金、长期激励等方案的落地与效果评估；
6. 解答员工薪酬相关咨询，处理薪酬申诉，提升员工薪酬满意度与公平感知。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学或相关专业优先；
2. 具备3年及以上薪酬管理或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬结构设计、个税计算及五险一金政策；
3. 熟练使用Excel等办公软件及主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors、北森、Moka等），具备基础数据分析能力；
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力及高度的责任心，严守职业操守与个人信息保密要求；
5. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《个人所得税法》等相关法律法规，确保薪酬管理工作合法合规。