薪酬绩效经理

岗位职责：
1.掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度；
2.依照公司上年度人工成本总额，编制本年度公司人工成本使用计划，研究完善管理措施，合理管理人工成本；
3.对工资方案执行效果进行反馈，采集所属单位对薪酬分配的意见和建议，推进薪酬分配制度改革、建立和完善，有效发挥薪酬的激励作用；
4.负责公司员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作；
5.负责公司薪酬政策的日常执行及二次分配的监督指导工作；
6.根据公司工资方案和考勤情况，运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放；
7.负责审核、汇总工资统计报表，做好工资总额使用情况的分析；
8.对劳资数据进行分析比较，编制上报薪酬相关报表；
9.负责本职位薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。
10.掌握国家、上级公司及各地区关于社保、住房公积金与企业年金管理相关法律、法规、制度；
11.负责贯彻执行国家和上级公司有关政策，公司社会保险基、住房公积金与企业年金管理相关制度；
12.负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳，保证每月按时办理；
13.负责公司参保员工的社会保险、住房公积金与企业年金的接收、转移、提取、变更等手续办理；
14.负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准；
15.负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理；
16.建立员工社会保险、住房公积金台账，进行数据分析，编制上报相关报表；
17.负责员工生育和工伤相关手续的办理；
18.做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导。