人力资源主管

必要的资历要求：
· 负责酒店基层员工招聘事宜。
· 通过酒店网站管理在线求职信息。
· 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。
· 协助拓展有效的内外部招聘资源。
· 执行酒店的薪酬福利政策。
· 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。
· 完成薪酬的统计以及月末结算工作。
· 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。
更高的资历要求：
· 具有较强的组织协调能力。
· 良好口头及书面沟通技巧。
· 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。