行政人事经理

工作内容：
负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。
主要职责：
1、负责公司员工招聘、培训、档案管理、绩效考核等人力资源管理工作；
2、根据公司业务需求，制定人力资源策略，协助公司招聘到合适的人才；
3、负责公司员工培训计划的组织和执行，以及培训效果的评估；
4、负责公司员工档案的建立和管理，确保员工档案的完整性；
5、根据公司规定，负责员工薪资的计算，并处理员工异动引起的薪资问题；
6、协助公司制定和完善员工福利政策，确保员工享受到合理的福利待遇；
7、关注员工关系，协助解决员工的纠纷和问题，维护公司的和谐氛围；
8、负责公司固定资产管理，协助资产盘点，并对固定资产的采购、报废等环节进行管理；
9、其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
1、在四星级以上酒店，从事相同工作岗位三年以上；，具备相关的人力资源管理理论知识；
2、 熟悉公司人力资源制度建设、员工招聘、培训、薪酬福利等方面的事务，有较强的实践经验；
3、具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够与员工进行有效的沟通；
4、 具有较强的逻辑思维和分析问题的能力，能够独立解决问题；
5、具备良好的文件管理和文档撰写能力，能够编写规范的文件和报告；
6、责任心、敬业精神强，善于沟通，能抗住工作压力；
7、熟悉劳动法规，了解合同法及民法相关内容。