人事经理

岗位职责
1、制定部门年度预算，并督促部门依据预算开展工作； 制定酒店培训计划和预算并组织实施。
2、制定和监管酒店员工编制与人力配置标准以管理人力资源成本。 
3、分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 
4、为管理层提供与人力资源领域相关的培训。
5、制定员工奖励制度。
6、管理酒店劳资问题，降低因雇佣关系引起的财务风险。
7、根据国家政策管理酒店员工的社会保险和住房公积金的缴纳等相关·事项。
8、制定和实施处理员工纪律和申诉的面谈制度。
9、与外部机构建立良好的关系，包括政府培训机构，培训顾问，私人培训供应商和行业协会。
10、为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。
11、组织酒店员工活动和团队建设活动。
 
岗位要求
1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验4年以上。
2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟；具有良好的沟通协调能力。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。