人力资源部总监

职责:
1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;
2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执；
3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系；
4.负责培训机制、薪酬福利机制、绩效考核的建立及贯彻执行；
5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等;
6.协助制定公司战略规划和年度经营目标，确定公司人力资源战略；
7.组织管理层研讨，进行目标分解，明确各业务部门目标达成路径；
8.负责公司年度、季度、月度绩效考核工作开展并监督各部门落到实处；
9.主导公司例会制度及高层管理人员述职报告机制，确保公司战略目标达成。
任职要求
1.大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深 HR工作经验;
2.有酒店行业或大型公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；
3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；
4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验；
5.熟练使用办公软件，性格开、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。