【岗位职责】
1、协助完成酒店各部门的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等;
2、负责新员工入职手续办理,包括资料收集、合同签订、档案建立及入职培训协调;
3、维护员工人事档案,确保信息准确、完整,及时更新员工异动情况(如转正、调岗、离职等);
4、协助处理员工考勤统计、薪资核算基础数据整理及社保公积金相关事务;
5、配合上级完成员工关系管理,包括日常沟通、活动组织及基础劳动争议协调;
6、完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。
【岗位要求】
1、对人力资源工作有基本认知,愿意在酒店行业长期发展;
2、具备良好的沟通表达能力及服务意识,能高效协调内外部资源;
3、工作细致耐心,有责任心,能熟练使用Office办公软件;
4、具备基础的数据处理能力,能独立完成表格制作及信息汇总;
5、抗压能力强,适应酒店行业弹性工作节奏。
其他要求
- 国际联号工作经验:优先
- 年龄要求:22-45岁
- 语言要求:英语-良好
- 计算机能力:良好
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