人事主管

岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需要，负责公司招聘工作开展；
2、评估、开拓及管理招聘渠道，满足公司人才需求；
3、组织实施面试，跟进部门复试及录用审批；
4、收集人才信息，建立内外部人才储备资料库；
5、协助员工活动开展；
6、负责考勤审核、工资核算；
7、领导交代的其它工作。
岗位要求
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟练地使用微软Office。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。