HRBP

岗位职责:
1、深入了解业务，帮助业务部门招聘优秀人才，搭建梯队，开展日常的各项人员管理工作；
2、推进招聘进度，不断优化招聘策略，持续提升招聘效率，按要求交付招聘成果；
3、保持团队融洽的协作关系，激励团队达成工作绩效；
4、帮助业务部门关注员工个人发展，建立有效的发展通道；
5、帮助建立各种沟通渠道，让信息在组织的各层级之间通畅传递。
6、公司及领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，有大型企业行政人事管理相关工作经验
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通解决问题能力
2、五险一金，周末双休，节日福利，通讯补贴，年终绩效奖金