北戴河酒管人力资源总监

一、组织与人力资源战略规划：
1、根据公司发展战略，制定并实施北戴河区域人力资源战略规划及年度工作计划。
2、组织制定并完善区域人力资源管理制度与体系（招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等）。
3、向集团高管提供人力资源战略、组织建设建议，提升公司综合管理水平。
二、 绩效与薪酬体系管理：
1、搭建并优化区域绩效管理体系，组织、监督区域酒店总经理/负责人的绩效考核工作。
2、全面负责区域薪酬福利管理，主导薪酬调研、调整、人工成本数据分析与预算管控。
3、建立人员绩效档案，处理员工绩效申诉，确保体系的公平与有效性。
三、区域组织配置与人才梯队建设：
1、拟定区域组织架构调整方案，制定人员编制标准，并组织实施年度招聘战略。
2、统筹区域内关键岗位的招聘与配置，进行招聘效果分析与跟踪。
3、构建区域人才梯队，实施人才发展与储备计划，推动内部晋升与培养机制。
四、企业文化、培训与员工关系：
1、建立符合区域发展的培训体系，组织开发人才发展机制，跟进核心干部培训。
2、负责区域内企业文化的塑造、倡导与传播，组织各类企业文化活动。
3、监督执行员工聘任、调动、晋升、奖惩等人事政策，管控劳动风险。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2、8年以上人力资源管理工作经验，至少3年在酒店行业担任多店/区域人力资源负责人。
3、在组织发展、人才梯队、绩效薪酬体系搭建方面有成功实践经验。
4、具备卓越的战略思维、领导力、沟通协调能力及数据分析能力。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备出色的风险预判与处理能力。