酒管人力资源经理

一、人力资源运营与执行支持：
1、协助总监监督各项人力资源政策、制度在区域内各酒店的落地执行。
2、支持各店人力资源日常运营，提供在招聘、绩效、员工关系等方面的专业指导。
二、招聘与配置实施：
1、协助制定区域招聘实施方案，主导执行区域层面的共享招聘与关键岗位统筹招聘。
2、进行招聘效果分析与人岗匹配跟踪，优化区域招聘流程。
三、绩效、薪酬与数据支持：
1、协助组织实施区域绩效考核，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案。
2、协助进行区域薪酬数据调研、人工成本数据的初步分析与汇总。
3、负责区域人力资源相关系统的维护与数据录入准确性。
四、培训、文化与员工关系推进：
1、协调组织区域通用类培训项目，承接集团专项培训活动的落地。
2、协助推进企业文化建设，策划并组织区域性员工活动。
3、协助处理员工关系事宜，初步排查劳动风险，维护和谐劳资关系。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2、5年以上人力资源经理工作经验，具备国际联号酒店HR背景优先
3、熟悉人力资源各模块操作实务，具备良好的执行力与沟通协调能力。
4、熟练使用办公软件及HR系统，具备基础的数据处理和分析能力。
5、责任心强，服务意识好，能适应多任务处理的快节奏工作。