人力资源专员

工作职责：
1.协助办理员工的入职、转正、调动、离职（入转调离）等手续，并进行相关资料归档；负责月度及年度人员相关数据统计与报表的编制；
2.负责部分员工考勤管理，完善考勤统计机制，每月准确记录并处理考勤异常，保障考勤数据准确；
3.协助开展社保/公积金增减员、社保待遇申请、补充医疗保险增减员、报销、对账等日常工作；
4.每月收集、整理各部门绩效考核结果，并协助完成绩效分数的计算与数据校验；
5.维护员工档案，确保档案信息准确性与合规性；
6.协助处理劳资纠纷，包括但不限于工伤事件的跟进、劳动争议的协调与处理；
7.完成上级领导交代的其他工作。
任职资格：
1.统招全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2.具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入转调离、薪酬核算、绩效跟进等人事流程；
3.注重细节，具备较强的数据敏感与保密意识；
4.具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门建立并维持高效协作；
5.性格外向开朗，有耐心，能高效处理多任务。