人事/培训副理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源日常事务管理，包括但不限于员工招聘、入职、转正、离职等手续办理；
2、协助制定并执行员工培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训；
3、维护员工档案及人力资源系统，确保数据准确性和及时更新；
4、协助处理员工关系，包括员工沟通、投诉处理及劳动纠纷协调；
5、参与酒店绩效考核方案的制定与实施，协助完成员工绩效考核及反馈；
6、配合上级完成人力资源相关报表的统计与分析，提供数据支持；
7、协助完善酒店人力资源管理制度及流程，确保符合法律法规及公司要求。
【岗位要求】
1、具备人力资源管理或相关领域基础知识，熟悉劳动法及相关政策；
2、良好的沟通协调能力，能够高效处理员工关系及跨部门协作；
3、具备较强的组织与计划能力，能够独立完成培训及招聘相关工作；
4、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础数据分析能力；
5、工作细致认真，责任心强，能够适应快节奏的酒店工作环境；
6、具有国际品牌酒店同岗位工作经验两年及以上，有很好的英语读说写能力者优先。