人力资源主管

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部门各模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等事务管理；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充，优化招聘渠道及流程；
3、组织员工培训与发展工作，制定培训计划并监督实施，提升员工专业技能与服务意识；
4、负责员工绩效考核体系的落实与优化，协助部门负责人完成绩效评估及反馈；
5、协调员工关系，及时解决员工诉求，营造良好的企业文化与工作氛围；
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有热情，具备较强的学习能力与执行力；
2、熟悉人力资源管理各模块基础操作，有酒店行业经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力，能高效处理跨部门协作问题；
4、工作细致认真，责任心强，能适应酒店行业灵活的工作节奏；
5、熟练使用Office办公软件及HR相关管理系统；