人力资源部经理

【岗位职责】
协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成；
确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行；
建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性；
协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实；
通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献；
参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制；
提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于 挑战压力，为酒店的运营做出贡献；
负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理；
培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能；
协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围；
帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务；
协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力；
确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规；
协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准；
代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通；
协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系；
监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案；
与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率；
与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本；
为酒店员工工资福利体系简历提供建议，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力；
协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能；
定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实；
指导各部门经理进行团队人员及绩效管理，打造有凝聚力的高效团队；
在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化；
熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度；
确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准；
保证工作区域及员工区域的安全及卫生；
完成任何其他合理的职责和被指派的职责；
【岗位要求】
本科及以上学历；
至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历；
较强的分析和计划能力；
思维开阔且团队意识强；
具有应对不同人群的有效沟通技巧；
英文书写及口语流利；
与本地劳动局及政府机关保持良好关系；
熟悉国家及本地劳动相关法律；
熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能；