人力资源经理

1、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度。
2、配合各部门建立绩效考核体系，并主导和保证绩效考核的有效执行。
3、负责核实各部门考勤工作，及时发现用工存在的问题。
4、建立和完善员工培训体系，推动公司理念和企业文化。
5、招聘符合公司的各类人才，员工的各类入离职手续的办理。
任职要求：45岁以下，五官端正，有酒店、餐饮、物业、建筑行业经验优先。