人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划；
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施；
3、优化人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展需求及法律法规要求；
4、协调各部门人力资源需求，提供专业支持，推动组织效能提升；
5、主导企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力；
6、处理员工投诉及劳动争议，维护和谐的劳动关系；
7、定期分析人力资源数据，为管理层决策提供依据。
【岗位要求】
1、具备人力资源相关专业背景或多年人力资源管理经验；
2、熟悉劳动法及相关政策法规，能够独立处理劳动纠纷；
3、优秀的沟通协调能力，能够高效推动跨部门合作；
4、具备较强的战略思维与执行力，能根据业务需求制定人力资源策略；
5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统；
6、具备良好的抗压能力及问题解决能力；
7、对酒店行业人力资源管理模式有经验者优先。