销售总监

一、男女不限，学历不限，年龄不限，性格不限，原行业不限，地域籍贯不限。
二、具有营销总监或销售总监或销售部门经理较为完整的履历至少2年，或度假型酒店相应履历至少1年。
三、对市场营销、销售策略、客户开发等方面具有研究、分析、判断、创新、统筹操盘等能力。
四、熟练部门运转管理、绩效考核管理，具备较强的内外沟通、协调协作能力。
五、认同销售责任特质：进取心第一，不存在“无责底薪”，薪资与业绩的关联十分紧密。
六、总监年薪总额原则：不低于部门业绩的2.5%。
七、入职9个月，业绩目标达成，则晋升为副总经理。
七、其他福利
1. 省内距离超过500km的或省外，一年有2次假，每次7天（1次探亲假，1次年假），按制度报销往返交通费。
2. 上任和合同期满后的正常离职，交通费公司均承担。
3. 为促进个人业务素质提升，开阔业务视野，酒店经理级以上每年至少各一次省外业务考察（旅游）和外送专业培训。均由公司承担费用。
4. 转正即买社保，若不接受本地社保的，享受户籍地社保补贴，以洽谈为准。
5. 宿舍单间或套间（一室一厅）。水电费、住宿费全包，自动滚筒洗烘功能洗衣机；提供免费自助餐（工作餐）。
6. 在店工作期间因私外出用车，公司提供相应的免费福利
7. 台球、乒乓球、羽毛球、气排球、麻将室、影音室、图书室、温泉干蒸、湿蒸、温泉理疗。温泉室内、外泡泉免费享用。
8. 生日可报销不低于500元的礼品或餐费。
9. 工作服定制或制度额度内报销。
10. 每月至少一次烧烤篝火晚会，内部联欢。
11.欢迎1995年前后出生的有才有志者加入团队，为扩阔个人能力边界，设立“自主提升奖”，报销5000~10000万元/人/年。不限类别，不限项目，全由自主，当事人向总经理报备即可。