温泉主管

【岗位职责】
1、根据经理制定的工作计划，负责监督、协调分配部门内各岗位人员的工作顺利实施；
2、善于协调部门之间和部门内部人际关系，提高工作效率；
3、负责处理客人投诉，并将处理结果上报上级；
4、协助部门对每日客流量进行综合分析，制定接客方案、部署工作，保证每日的营运正常；
5、完成经理交办的其他事项。
【岗位要求】
1、具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责；
2、具有较强的组织协调能力以及社交能力；
【其他】
1. 省内距离超过500km的或省外，一年有2次假，每次7天（1次探亲假，1次年假），按制度报销往返交通费。
2. 上任和合同期满后的正常离职，交通费公司均承担。
3. 为促进个人业务素质提升，开阔业务视野，酒店经理级以上每年至少各一次省外业务考察（旅游）和外送专业培训。均由公司承担费用。
4. 转正即买社保，若不接受本地社保的，享受户籍地社保补贴，以洽谈为准。
5. 宿舍单间或套间（一室一厅）。水电费、住宿费全包，自动滚筒洗烘功能洗衣机；提供免费自助餐（工作餐）。
6. 在店工作期间因私外出用车，公司提供相应的免费福利
7. 台球、乒乓球、羽毛球、气排球、麻将室、影音室、图书室、温泉干蒸、湿蒸、温泉理疗。温泉室内、外泡泉免费享用。
8. 生日可报销不低于500元的礼品或餐费。
9. 工作服定制或制度额度内报销。
10. 每月至少一次烧烤篝火晚会，内部联欢。
11.欢迎1995年前后出生的有才有志者加入团队，为扩阔个人能力边界，设立“自主提升奖”，报销5000~10000万元/人/年。不限类别，不限项目，全由自主，当事人向总经理报备即可。
11.绩效考核优秀者年度奖金至少+8k；