人力资源主管

岗位概述：在人事经理的管理下工作，负责酒店人力资源各板块（考勤、薪酬福利、培训等）事宜。
职责义务
一、考勤：
1、员工假期的审核和批准；
3、员工考勤资料的收集、整理、记录及分析；
二、薪酬福利：
1、根据公司薪酬福利制度，负责薪酬福利的发放，保证薪酬福利的顺利实施；
2、控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据；
3、监督、分析和报告预算的出入；
4、员工薪酬制度、标准的说明与解释；
5、员工薪酬发放的异常处理；
6、协助准备及管理预算；参与制订、调整薪酬福利政策；
7、定期收集市场薪酬信息和数据，跟踪行业信息及发展趋势；
8、策划并执行酒店的员工关怀项目，包括但不限于员工生日会、节假日福利发放、季节性慰问（如夏日送清凉）等，营造温馨和谐的工作氛围；
三、培训：
1、根据酒店年度战略目标及人力资源规划，制定并执行酒店的年度、季度、月度培训计划与预算；
2、建立健全酒店的培训管理制度、流程及标准，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层晋升培训等；
3、开发、管理和优化酒店内部的培训课程体系，建立内部讲师选拔、培养与激励制度；
4、定期向人力资源经理及酒店管理层提交培训工作报告，通过数据分析呈现培训投入产出，并提出改进建议；
5、建立并维护员工培训档案，确保所有培训记录准确、完整；
6、完成上级交待的其它任务。
资质要求：
1、22至40岁，形象良好；
2、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
3、人力资源相关工作经验2年以上；
4、具备良好的人力资源管理技能和沟通技巧；
5、计算机水平良好，精通EXCEL；
6、熟悉人力资源部运作系统及劳动法规。