人事行政主管（金秀店）

任职要求：
1.年龄：25-35岁；
2.学历：大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业；
3.经验要求：二年以上人事管理经验；
4.知识要求：熟悉国家相关政策法规；具有一定的人力资源管理、劳动法规知识；
5.能力要求：具备一定的领导及管理能力，具备较强的组织协调和分析判断能力、观察能力、应变能力和人际交往能力；具有一定的计划、控制能力和激励能力，富有亲和力、说服力；熟练使用办公软件；
6.其它：精力充沛，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1.协助部门经理开展本部门管理工作，了解人力资源有关政策、指令和决定，参与和协助部门经理制定相应的规章制度；
2.根据酒店人力资源规划状况，进行工作分析及员工编制管理，及时更新职位说明书；
3.草拟招聘说明与职位要求，负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库，确保招聘工作的有效性，并做好员工入、离职手续的办理的监督及定期汇报招聘情况等工作；
4.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见；
5.负责员工人事档案的管理, 及部门对外公文之草拟和处理；
6.协助建立酒店人力资源管理相关制度、薪酬体系（跟踪分析内部薪酬数据，收集市场薪酬信息）、绩效考核及福利等人力资源方面的政策、费用预算和劳动关系管理制度等，上报经批准后按计划落实并监督进行；7.负责各种人力政策的具体组织、实施及检查工作，并向上级汇报政策执行与检查情况；8.建立员工薪资、福利、人员异动台账，按时完成工资等相关报表的制作、审核上报；
9.负责建立酒店内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决酒店员工关于人力资源管理方面的质疑，对酒店制度政策进行贯彻、宣传；受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决劳务纠纷；
10.按要求及时做好员工社会保险购买增减、劳动合同新/续签、其它用工保障协议的签订；
11.协助部门领导进行酒店后备干部选拔、考察、建档及培养工作；
12.根据安排做好酒店微信工作记录的统计与纪律通报、奖罚的执行；
13.负责指导下属做好员工宿舍、员工用餐、员工工伤处理等员工生活后勤管理工作；
14.完成领导交代的其他事项。