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职位详情

人事行政主管(金秀店)

3千-4千
  • 南宁
  • 2年以上
  • 大专
  • 提供食宿
  • 节日礼物
  • 技能培训
  • 带薪年假
  • 管理规范
  • 领导好
  • 人性化管理
  • 五险
  • 包吃包住
职位描述
招聘人数:1人
任职要求:
1.年龄:25-35岁;
2.学历:大学专科以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业;
3.经验要求:二年以上人事管理经验;
4.知识要求:熟悉国家相关政策法规;具有一定的人力资源管理、劳动法规知识;
5.能力要求:具备一定的领导及管理能力,具备较强的组织协调和分析判断能力、观察能力、应变能力和人际交往能力;具有一定的计划、控制能力和激励能力,富有亲和力、说服力;熟练使用办公软件;
6.其它:精力充沛,能承受较大的工作压力。
岗位职责:
1.协助部门经理开展本部门管理工作,了解人力资源有关政策、指令和决定,参与和协助部门经理制定相应的规章制度;
2.根据酒店人力资源规划状况,进行工作分析及员工编制管理,及时更新职位说明书;
3.草拟招聘说明与职位要求,负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库,确保招聘工作的有效性,并做好员工入、离职手续的办理的监督及定期汇报招聘情况等工作;
4.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见;
5.负责员工人事档案的管理, 及部门对外公文之草拟和处理;
6.协助建立酒店人力资源管理相关制度、薪酬体系(跟踪分析内部薪酬数据,收集市场薪酬信息)、绩效考核及福利等人力资源方面的政策、费用预算和劳动关系管理制度等,上报经批准后按计划落实并监督进行;7.负责各种人力政策的具体组织、实施及检查工作,并向上级汇报政策执行与检查情况;8.建立员工薪资、福利、人员异动台账,按时完成工资等相关报表的制作、审核上报;
9.负责建立酒店内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,解决酒店员工关于人力资源管理方面的质疑,对酒店制度政策进行贯彻、宣传;受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决劳务纠纷;
10.按要求及时做好员工社会保险购买增减、劳动合同新/续签、其它用工保障协议的签订;
11.协助部门领导进行酒店后备干部选拔、考察、建档及培养工作;
12.根据安排做好酒店微信工作记录的统计与纪律通报、奖罚的执行;
13.负责指导下属做好员工宿舍、员工用餐、员工工伤处理等员工生活后勤管理工作;
14.完成领导交代的其他事项。

其他要求

  • 年龄要求:25-35岁
  • 计算机能力:良好
  • 现居住地:来宾
  • 户籍地:来宾
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工作地点

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南宁市良庆区凯旋路16号
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