综合部经理（旅游集团）

工作地址（广西区：南宁、藤县、金秀等）
岗位职责：
1.根据集团发展战略规划和酒店实际情况拟定酒店人力资源规划，经批准后组织实施；
2.制订综合部年度工作目标和工作计划，经批准后施行；
3.组织制订酒店用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和综合部工作程序，经批准后组织实施；
4.制订综合部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
5.负责在酒店内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招募工作；负责建立健全人才培养机制与人才库储备；
6.审核酒店员工薪酬表，报酒店领导审批后执行；
7.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
8.审批经综合部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
9.受理员工投诉和员工与酒店劳动争议事宜并负责及时解决；
10.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；
11.负责综合部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
12.定期主持综合部的例会，并参加酒店有关人事方面的会议；
13.代表酒店与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
14.指导部门人员为酒店高层领导做好工作服务，协助处理总经办日常工作事务；
15.完成领导交代的其他事项。
任职要求
1.年龄：25-45岁；
2.学历：大专以上学历，人力资源管理专业、工商企业管理专业毕业优先；
3.经验要求：具有2年以上星级酒店人力资源部管理工作经验；
4.知识要求：熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的人事政策和法律法规；具有一定的语言文字能力，能撰写有关业务报告；
5.能力要求：具有一定社交能力及判断，应变，决策能力，善于协调内外关系并能妥善处理突发事件；善于搞好人际关系，能与他人友好合作，领导能力强；具有较强的组织管理能力，能够有效地督导下级工作；
6.其它：具备健康的身体，善于走动管理，观察和解决问题能力强。