人力资源主管

岗位职责：
1、协助负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理；
2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理，建立并维护员工档案管理系统；
3、维护良好的员工关系和企业文化氛围；
4、协助员工劳动合同签订及管理工作；
5、协助质检、培训工作；
6、负责部门资产盘点、增补，调出等管理工作。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、需至少精通1个人力资源核心模块（如招聘+组织发展或薪酬+绩效等），并熟悉其他人力资源模块；
3、具备较强的沟通协调能力和服务意识，能妥善处理各部门协作关系；
4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件；
5、有良好的文字表达能力和数据分析能力，熟练使用办公软件；
6、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和团队合作精神。