人力资源部经理（丽江项目部门负责人）

1. 建立及完成人力资源部年度目标计划。
2. 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。
3. 管理部门的战略规划和发展。
4. 制定和维护酒店人员预算和人力资源部运营预算。
5. 发展、保持、协调酒店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。
6. 指导及协调人力资源部活动进行招聘、培训、发展、授权、指导，为所有员工提供咨询。
7. 建立及管理聘用、工资等各项福利计划。
8. 监督员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务的区域的服务质量。
9. 进行本地员工资及福利调查，提出员工福利计划。
10. 协助总经理在酒店营造和谐融洽的沟通氛围。
此工作职责列表并没有罗列出所有的工作细节，员工需随时完成领导交办的其他工作。