人事专员

1、协助上级完善公司人力资源管理体系搭建及日常各项工作的开展，输出公司相关制度、政策并组织实施落地包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等事项;
2、深入各部门了解业务发展，制定符合部门业务特点的绩效考核方案;按月统计各部门绩效考核结果，定期对绩效管理运行情况进行评估和反馈，出具绩效分析报告，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;
3、协助上级制定并执行薪酬福利政策，建立科学合理的薪酬架构，规范薪酬体系设计;根据公司发展需要适时调整薪酬方案，合理控制成本确保员工薪酬福利的公平性和激励性;
4、建立公司招聘体系及招聘制度，优化人才管理，建设人才梯度;负责招聘渠道的维护、拓展，组织开展招聘工作，确保人力资源满足公司业务发展需求；
5、协助处理劳动关系相关事务，维护良好的劳资关系规避劳资风险；
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、企业管理等相关专业优先;酒店、餐饮行业人事工作经验者优先
2、3年及以上薪酬、绩效体系落地实操经验;2年以上人力主管工作经验
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;熟悉人力资源各模块工作，擅长员工关系、薪酬、绩效管理和数据分析
4、具备良好的业务理解能力、沟通协调能力和团队合作精神，具备较强的组织能力、解决问题的能力
5、良好的文字和语言表达能力，熟练使用办公软件、函数公式。