人力资源经理

【岗位职责】
1、全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹规划与实施
2、根据酒店经营战略，制定并执行年度人力资源计划，优化人力资源配置
3、完善酒店人力资源管理制度及工作流程，确保符合集团标准及当地劳动法规
4、主导招聘工作，建立人才储备体系，重点保障酒店各部门关键岗位的人才需求
5、设计并实施员工培训发展体系，提升员工专业技能与服务素质
6、负责员工绩效考核方案的制定与执行，建立有效的激励机制
7、处理员工劳动关系相关事宜，防范劳动风险，构建和谐用工环境
8、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持
【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、旅游酒店管理等相关专业优先
2、1年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先考虑
3、熟悉人力资源管理六大模块，掌握国家劳动政策及相关法律法规
4、具备较强的招聘渠道开发能力及面试评估技巧
5、优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题
6、熟练使用Office办公软件及HR信息系统
7、工作细致严谨，具备较强的计划执行能力和抗压能力
8、认同酒店服务行业特性，适应弹性工作安排