招聘经理

岗位职责：
协助人力资源行政部总监做好人力资源行政部的日常管理工作。具体职责包括: 候选人面试\录用\员工解雇, 员工关系、校企合作关系开发与维护，实习生管理等等。
1.督导人力资源行政部的员工的日常工作，以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。
2.开发学校资源，以获得实习生，并很好维护校企合作的关系。
3.根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效的完成招聘任务。
4.确保及时做好人才挑选、面试及招聘的准备和安排工作。
5.分析招聘渠道成效，与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率，做好招聘及面试记录。 6.与招聘网站、中介、人才市场等渠道保持良好的联系，维护及不断扩张招聘渠道。
7.保证招聘系统正常运作，如及时公布岗位，及信息更新等。
8.有效管理所有招聘广告、网站或其他招聘渠道。
9.更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告。
10.制定年度/季度招聘策略, 并与HRD进行沟通确认,确保部门的人员充足。 工作技能技巧要求：
1.英文书写及口语流利。
2.良好口头及书面沟通技巧。
3.与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
4.熟悉国家及本地法律。
5.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
6.基本掌握计算机技能。
7.具有以身作则的能力。
8.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
9.良好组织及展示技巧。