驻店总经理

主要职责:
1、全面负责酒店的经营管理，确立酒店的发展规划及经营计划并组织实施，同时做好成本
费用控制，实现酒店经营管理目标。
2、打造品牌战略，建立优质产品、服务体系与团队，不断提高客人满意度及市场认可口碑，积极配合集团宏观战略以提升酒店品牌知名度和影响力。
3、负责统筹拓展市场开发，酒店品质管控、宾客和员工满意度建设与提升，安全管理及控制工作，并做好定期经管理营分析，提高经营效益及管理水平。
4、全面掌握酒店的经营和运营状况，合理调配人力、物力、财力，不断提高经营管理水平、服务管理水平，与时俱进，变革创新，推进酒店运营优化。
5、计划、指导、协调、控制和激励各部门的业务开展，监督检查部门负责人有效履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，维持高效的工作效率。
6、协调、建立与行业主管部门的联络，做好酒店所在区域政府部门、媒体及相关利益方的关系，创造良好的外部经营环境，始终确保酒店市场美誉度。
7、加强企业文化建设和团队建设，选拔、培养中层管理人员，负责酒店的团队和人才梯队建设，不断提高整个酒店的员工素质和服务质量。
8、加强廉洁自律教育，诚实守信，管控风险，鼓励创新，敢为人先并履行社会责任与担当，树立企业品牌形象。
 
任职要求:
1、国内外知名院校(国内双一流)酒店管理、旅游管理等相关专业本科及以上学历。
2、具备5至10年国内五星级品牌酒店总经理/副总经理等管理岗位从业经验，熟悉高级酒店经营和业务管理，熟知酒店日常运行标准与服务规范以及国家相关法规、政策。
3、具有敏锐独特的行业及市场洞察力、较强的决策和执行能力以把握市场机遇。
4、具备 FITS 品质(F代表灵活性.I代表积极性，S代表诚挚，T代表团队合作)，有强烈的责任心和良好的职业道德，具备较强的领导能力和团队建设及管理能力。
5、对酒店行业充满热情，拥有年轻创新的心态，能够带领团队在激烈的市场竞争中，结合客群特征和区域特点不断开拓创新。
6、具备良好的英文能力，能够使用英文作为工作语言，进行日常沟通。
7、获得高级酒店管理师资格证书或者具备财务、法律、人力资源等专业技术证书者优先。
8、年龄:40 岁以内，工作稳定性高。
 
薪资：薪资面议，高于市场水平。
工作地点：福建泉州或湖北武汉。