人事经理

【岗位职责】
1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
2、根据酒店业务发展需求，制定并执行人力资源规划，确保人才供给与业务目标匹配；
3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策及入职跟进；
4、完善酒店人力资源制度与流程，优化员工手册及相关政策，确保合规性；
5、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能及综合素质；
6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围；
7、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持；
8、配合其他部门完成跨部门协作任务，推动酒店整体运营效率提升。
【岗位要求】
1、对人力资源管理有系统认知，熟悉劳动法及相关法律法规；
2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求匹配；
3、良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系问题；
4、具备一定的数据分析能力，能通过数据优化人力资源策略；
5、工作细致认真，责任心强，能适应酒店行业的工作节奏；
6、有酒店行业人力资源经验者优先，但不强制要求。