Human Resources Manager人力资源经理

岗位职责：
· 根据生意需求，建立及完成人力资源部年度目标计划。
· 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。
· 确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。
· 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序及其合规合法性。
· 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。
· 制定人力资源年度预算和月度预测。
· 制定部门营运预算，以控制成本和花费。
· 鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。
· 协调和监督人力资源部的整体活动。
· 确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。
· 确保人力资源部的所有员工都能做到为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。
· 协助部门经理制定部门工作职责描述。
· 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。
· 协助部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。
· 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。