人事招聘培训经理

一、参与制订计划：
1、协助人事主管制订酒店各类员工招聘计划。
2、定期或不定期对酒店人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析。
3、收集酒店各类岗位信息，编制各类岗位的岗位说明书。
4、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源。
二、实施招聘工作
1、负责酒店招聘信息的草拟和发布。
2、初步筛选应聘人员，通知合格者参加面试。
3、参与招聘面试工作，做好面试记录。
4、对面试合格人员发放录用通知书。
5、完成领导交办的其它工作。
三、劳动合同管理
1、代表酒店与新员工签订劳动合同。
2、办理员工续签、变更、解除及终止劳动合同的手续。
四、相关资料维护与管理
1、建立、完善、维护员工档案与人才数据库。
2、整理并不断完善各岗位的岗位说明书。
一、组织建立酒店培训体系
1、拟定和完善酒店员工培训管理制度，经上级审批后组织实施。
2、组织相关人员开发并完善酒店员工培训课程体系。
3、协助组建酒店内部培训讲师队伍。
二、培训计划的制定与实施
1、组织相关人员进行员工培训需求调查分析。
2、拟定酒店员工培训计划，经上级审批后组织执行。
3、编制酒店员工培训经费预算，经上级审批后执行。
4、组织做好培训课程设计、培训方案编制及前期准备工作。
5、组织对培训项目进行实时跟踪和管理。
6、组织对培训效果进行总结和评估。
7、组织建立并管理酒店员工培训档案。
三、部门内外组织协调工作
1、组织协调酒店各部门关系，使其配合员工培训工作的顺利开展。
2、组织酒店外包培训和员工外派培训工作。
3、组织与外部职业培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系。
四、人员管理
1、对下属人员进行工作指导和培训.
2、监督检查下属人员按时按质完成工作任务。
3、负责下属人员的绩效考核工作。