人事行政主管

1、负责协助办公室主任做好文件的登记、分类、存档、信息的接收及传达（文件的起草与整
理、会议记录等相关工作），熟悉办公室的相关业务及电子化办公软件的应用及操作。
2、负责公司企业文化建设、督办考核、公共关系；
3、协调公司各部门工作，及时、准确地向总经理反映情况，提出建议；
4、负责参与重要行政接待、安排公司各类会议和重大活动，并协助负责组织、协调工作；
5、参加总经理室办公会议并负责做好记录，检查监督各部门对会议决议的执行情况；
6、负责员工宿舍管理、安排和调整员工住宿；
7、负责公司信息、车辆管理工作；
8、负责员工食堂管理工作；
9、负责人员招聘，入职手续办理，负责制定公司培训计划，组织人员参加培训；
10、负责员工的社会保险及商业保险的办理；
11、负责建立全员工的人事档案，员工的奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理；
12、负责员工考勤管理和纪律监督；
13、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
14、负责新员工试用期的跟踪考核，代表公司与员工签订劳动合同；
15、负责统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
16、负责核算员工薪资、处理薪资发放异常和薪酬政策的跟踪调查；