招聘主管

1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;
2.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
3.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划;
4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;
4.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理;
5.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人。
6.根据酒店部门人员安排，参加校园招聘会招聘实习生。