酒店集团人力行政总监

1、负责公司集团人力行政部全面工作；
2、根据国家劳动人事工作的方针政策，编制本公司的规章制度和实施细则。根据公司发展的需要，编制机构设置、人员调整、招聘新员工及月饼生产、年货生产等各项专项用工的招聘工作；
3、开发人力资源，制定培训计划，建立健全店内外培训教育网络，为人才的健康成长创造条件；
4、编制员工考核晋升、奖惩福利等制度，根据公司发展及人才建设需要，编制年度工资、绩效考评制度及调薪方案，并督导实施；
5、编制公司员工工资方案，审核各部门专项工资方案；不断总结经验，提出调整和完善公司内部用工和工资制度的方案；
6、处理员工与人事相关的申诉及员工劳动纠纷；
7、规划、组织、实施公司企业文化建设及团队建设活动；
8、编制、实施员工奖励方案，组织年度、月份评优工作，并组织举办年度表彰大会；
9、根据员工手册及公司规定，审核各部门奖惩文件；
10、编制人力资源部年度、月度工作计划，并督导推进执行；
11、编制、执行公司人力成本年度预算，并完成年度、季度人力成本分析；
12、组织公司绩效考评工作，负责组织管理人员年度、季度绩效评定工作，审核各部门助理级以下人员绩效评定结果，编制及实施年度、月度绩效工资发放方案；
13、监察及审核各项人事、工资、培训事宜；
14、督导员工食堂管理工作，提供卫生保质膳食，并根据员工意见持续改进出品品种及质量；严格控制食堂成本在公司要求制度范围内；
15、督导、评估、检查直接下属的各项工作；
16、完成总裁临时交办的事项；
17、完成兼任新员工入职培训、礼仪培训、培训师培训等专题培训课程的讲授工作；定期组织管理人员外出拓展及考察活动；
18、完成公司下达的全员销售、月饼、年货等专项销售任务；
19、对接集团人力资源部，负责协调人力资源调配及完成其它交办专项人事工作。
岗位要求：
1、年龄：30-45周岁。
2、具有全日制本科毕业或同等文化程度；
3、具有较好的沟通能力，文字综合能力和口头表达能力；
4、从事四星级以上公司人力行政总监岗位工作3年以上，有较丰富的人事、行政管理经验。