人事经理

一、素质要求
1、具有大学毕业或同等文化程度，熟悉国家及地方的人事相关的政策法规；
2、具有较好的沟通能力，文字综合能力和口头表达能力；
3、从事四星级以上宾馆人力资源经理岗位工作3年以上，有较丰富的人事管理经验；
4：年龄：22岁-45岁。
岗位职责
1、根据国家劳动人事工作的方针政策，编制本宾馆的规章制度和实施细则。
2、根据宾馆发展的需要，编制机构设置、人员调整、招聘新员工及月饼生产、年货生产等各项专项用工的招聘工作。
3、开发人力资源，制定培训计划，建立健全店内外培训教育网络，为人才的健康成长创造条件。
4、编制员工考核晋升、奖惩福利等制度，根据宾馆发展及人才建设需要，编制年度工资、绩效考评制度及调薪方案，并督导实施。
5、编制宾馆员工工资方案，审核各部门专项工资方案；不断总结经验，提出调整和完善宾馆内部用工和工资制度的方案。
6、处理员工与人事相关的申诉及员工劳动纠纷。
7、规划、组织、实施宾馆企业文化建设及团队建设活动。
8、编制、实施员工奖励方案，组织年度、月份评优工作，并组织举办年度表彰大会。
9、根据员工手册及宾馆规定，审核各部门奖惩文件。
10、编制人力资源部年度、月度工作计划，并督导推进执行。
11、编制、执行宾馆人力成本年度预算，并完成年度、季度人力成本分析。
12、组织酒店绩效考评工作，负责组织管理人员年度、季度绩效评定工作，审核各部门助 理级以下人员绩效评定结果，编制及实施年度、月度绩效工资发放方案。
13、监察及审核各项人事、工资、培训事宜。
14、督导员工食堂管理工作，提供卫生保质膳食，并根据员工意见持续改进出品品种及质量；严格控制食堂成本在宾馆要求制度范围内。
15、督导、评估、检查直接下属的各项工作。
16、完成总经理临时交办的事项。
17、完成兼任新员工入职培训、礼仪培训、培训师培训等专题培训课程的讲授工作；定期组织管理人员外出拓展及考察活动。
18、完成宾馆下达的全员销售、月饼、年货等专项销售任务。
19、对接集团人力资源部，负责协调人力资源调配及完成其它交办专项人事工作。
四、工作内容
1、参加宾馆组织的会议。
2、组织召开本部门会议。
3、根据宾馆发展需要，制定并实施正式用工及临时钟点工的招工招聘计划。
4、为各部门提供临时用工人员，满足经营接待的用人需求。
5、审核各部门培训计划，并督导培训主管现场检查各部门培训师培训及意见反馈情况。
6、编制执行人力资源部月度工作计划，每周定期汇报工作进展，对照检查各项计划进展。
7、组织管理人员年度述职，评定管理人员绩效评定结果，编制年度绩效、月度绩效工资发放表。
8、审核管理人员月度工资表，督导劳资主管完成助理级以下人员年度、月度绩效评定，编制绩效工资发放表。
9、审核员工生日活动、福利品发放方案，并督导实施。
10、审核员工食堂每周菜谱，并根据员工意见督导食堂调整膳食品种。
11、按计划组织实施宾馆工牌、劳保用品、福利品的发放工作；
12、每年年底拟定宾馆年终总结评比表彰计划，并组织实施；
每年元月上旬完成部门上一年工作总结和下一年度工作计划。