人力资源部实习生

岗位职责：
1、负责人力资源管理制度的有效执行，协调部门间的工作开展；
2、甄别、建立和维护合适的招聘渠道；
3、负责考勤、绩效统计；
4、负责人事资料管理，如入离职手续办理等；
5、负责部门行政工作，如办公用品采买、报销等；
6、加强与员工之间的沟通，及时了解员工的意见和动态，并及时向上级领导反映；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专或以上学历，酒店管理/人力资源管理相关专业优先；
2、一年或以上人力资源相关工作经验；
3、掌握人力资源管理的基础知识，熟悉国家劳动法规；
4、熟练使用办公软件；
5、具备良好的沟通协调能力，工作态度认真负责，亲和力强。
6、具备良好的英语沟通能力（听、说和写）。