人事/行政助理

1、根据酒店业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；
2、善于开发各种招聘渠道尤其是基于互联网招聘创新模式的招聘渠道的挖掘和维护等；
3、执行招聘、甄选、面试、录用、入职、离职等工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等；
5、完成部门安排的其他临时性工作。