酒店人事经理

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门人员配置合理；
3、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与服务意识；
4、完善酒店人力资源管理制度，优化工作流程，提高管理效率；
5、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案；
6、协调员工关系，解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围；
7、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
8、完成上级交办的其他相关工作。
【岗位要求】
1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备酒店行业经验者优先；
2、具备较强的招聘能力，能高效完成岗位需求匹配；
3、良好的沟通协调能力，能妥善处理员工关系问题；
4、具备一定的数据分析能力，能通过数据优化人力资源策略；
5、工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境；
6、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统；
7、对酒店行业有热情，愿意长期在人力资源领域发展。