培训经理（学习与发展经理）

1.协助人力资源总监管理酒店所有的培训及员工活动并为人力资源部的日常工作提供支持。
2.维护酒店培训及发展活动，确保所有员工接受到系统的培训。
3.分析酒店总体和部门的培训需求，并开发相应的策略。向人力资源总监及其它酒店管理层成员做培训计划的演示。
4.使自己熟悉雅辰集团人力资源与培训的标准，并将之与地方政策相结合。
5.每月分析及总结酒店培训报告并人力资源总监沟通，确保酒店培训课程能够满足酒店运营培训需求。
6.建立培训资料库，收集书籍、录影、等资料以协助培训员进行培训课程并为员工的自我开发创造条件。
7.设计、创建并实施培训课程以结合部门特殊的需求。保证培训计划的结构性和有效性。
8.使用雅辰衡量标准监督培训课程的成功并适时地修改。达到预算等目标。
9.帮助部门导师准备并实施部门培训并相应地评估结果。