行政人事经理（在编）

岗位职责
1、负责酒店人力资源和行政的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源及行政的政策、制度、发文起草。
3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
任职资格
1、本科及以上学历，专业不限。
2、具备相同岗位满3年及以上管理经验。
3、具备酒店人事及行政相关管理工作经验。
4、具备制定酒店人事行政政策、薪酬、绩效、培训等管理体系制度并实施落地经验。
5、具备建立酒店的招聘管理体系，不断开发社招和校招新渠道，满足酒店的用人需求等经验。
6、具备一定抗压能力。